Частный бухгалтер предлагает бухгалтерское обслуживание

 Тел: 8-916-149-94-10


Частный бухгалтер


Все большей популярностью пользуются услуги частного бухгалтера. Данная популярность обусловлена не только потребностями бизнеса, но и данные услуги весьма привлекательны в плане налоговой экономии, ведь фирма избавлена от необходимости нести расходы на персонал, которые включают не только выплату заработной платы, налоги, социальные выплаты, гарантии, но и расходы на управление, содержание рабочих мест и др.
В связи с этим возникает вопрос насколько нужно, чтобы главный бухгалтер был принят в штат и на полную ставку и находился всегда под рукой.
Можно вернуться к истокам и иметь в штате фирмы, только тех, кто является носителями основных компетенций, так как исторически военачальники управляли внештатными, временными рекрутируемыми подчиненными.
Конечно, сотрудник должен быть увлечен работой, причем именно в данной фирме, над данными задачами и с соблюдением всех гласных и негласных правил. С мужчинами – бухгалтерами это случается. Причем при появлении у них маленьких детей они иногда даже раньше приходят, а иногда и позже уходят с работы.
В свою очередь для большинства женщин бухгалтеров работа не главный приоритет. А если еще ребенок, да еще и несколько то какой из такой женщины работник.
Многие работодатели пребывают в иллюзии управляемости. Им кажется, что если женщина -главный бухгалтер оформлена в штат и приходит на полный рабочий день, то полностью, в это время, занимается работой. То есть у женщины не болит голова о том, как записаться, а потом отпроситься на прием к врачу, как позвонить домой, пока никто не заметил, и так далее.
Что было бы, если частный бухгалтер – мужчина вел бухгалтерский учет? Возможность управлять своим временем и подготовка себя к бухгалтерскому обслуживанию, а не к присутствию на рабочем месте. Многие руководители могут подумать, что возникнет непредсказуемость их свободного графика, но это проблема для руководителей "плановой экономики", привыкших лично управлять своими людьми. Современные руководители уже больше увлечены результатами, чем процессом. Поэтому постоянно контролировать штатных бухгалтеров и постоянно управлять каждым их шагом они уже не считают полезным. Главное для них это обеспечить качество требуемых результатов.
Дорогостоящий главный бухгалтер нужен не постоянно. Есть возможность получать его только на малые отрезки времени. Как показывает опыт, введением бухгалтерского сопровождения оказываются довольны как работодатели, так и частные бухгалтеры Москвы.
Для выбора между приходящим бухгалтером и штатным специалистом следует учитывать стоимость времени, затрачиваемого директором на управление главным бухгалтером и упущенную выгоду из-за нехватки рабочего времени на решение стратегических задач. При это будет повышен имидж фирмы как бизнес-партнера, как работодателя.
При использовании неклассических форм получения трудовых ресурсов существует риск неправильной оценки не только профессиональных, но и мотивационных характеристик кандидатов, которые связаны с наиболее эффективными вариантами использования каждого.
Таким образом можно сделать вывод, что нужно и можно уже переходить к качественному управлению работами и результатами, а не людьми. Управлять нужно организацией в целом, а бухгалтерский учет должен вести частный бухгалтер. Но готов ли город Москва и ее фирмы сместить акценты с поиска постоянных сотрудников и управления ими на развитие и управление деятельности самой компании.



Тел: 8-916-149-94-10

Email: oze.ru@mail.ru